隨著企業(yè)用工自主化，很多企業(yè)在員工調(diào)用的方面已形成規(guī)范。有的公司會暫時將內(nèi)部的臨時工外包給其他企業(yè)進(jìn)行人員補充。但是，公司是否可以將臨時工外包給其他公司嗎？

要知道，一般企業(yè)將臨時工外包給其他企業(yè)是不可以的，但是如果是人力資源公司就是可以的。因為人力資源公司與職工簽署的合同就聲明了會按照用工需求將員工外派到其他公司進(jìn)行工作。

而尋求外包服務(wù)的企業(yè)，借助暫時勞務(wù)外包，企業(yè)可以規(guī)范管理，提升用工穩(wěn)定。一方面，企業(yè)擔(dān)負(fù)委托人的有關(guān)業(yè)務(wù)，為委托人提供勞務(wù)資詢，有利于維護(hù)委托人的合法權(quán)利免受損害，為企業(yè)制訂有關(guān)的制度提議和適當(dāng)?shù)奶嶙h，進(jìn)而可以適當(dāng)?shù)胤乐蛊髽I(yè)的作業(yè)隱患。

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