很多人會誤認為勞務派遣工就是臨時工，其實這兩者之間還是有區別的，勞務派遣員工負責一些企業和政府部門的臨時性非必要性工。派遣機構和勞務派遣工簽訂勞動合同，再由勞務派遣機構將勞務派遣工派遣到企業，勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣勞工之間付事實發生在派遣工和用工單位之間。

而勞務派遣機構是不同于職業介紹機構的，它屬于與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。對于勞說，勞務派遣工可以通過勞務公司更好的維護自身的合法權益。另外，勞務派遣公司可以為員工提供豐富的就業資源，能擴寬就業的渠道。那么，派遣員工有機會轉正嗎？

根據統計，在沒有規范派遣用工之前，企業使用勞務派遣工比例最高的達到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或同工不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強。所以很多的派遣工都希望能夠轉為企業的正式員工。

實際上在法律上沒有規定勞務工可以轉正的條例，但是根據《勞動派遣暫行規定》，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動不可以超過其用工總量的10%。