用人單位招用勞動(dòng)者，雙方要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律協(xié)議。按照法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。依法訂立勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，對訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有約束力，也是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)。

勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定享有權(quán)利，履行義務(wù)。雙方之間因履行、變更、解除、續(xù)訂和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議后可以通過調(diào)解、仲裁和司法程序來解決，從而有效地保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。