隨著勞務(wù)派遣這種用工方式的不斷規(guī)范化，一些勞動力密集型的企業(yè)已經(jīng)不再適合勞務(wù)派遣了。這個時候?qū)ふ倚碌挠霉し绞绞瞧髽I(yè)迫切想要做的事情，外包的出現(xiàn)讓企業(yè)看到了曙光。現(xiàn)在很多的企業(yè)都會通過外包來解決所面臨的難題。那么在勞務(wù)外包時有一些必須要注意的事項你都知道嗎？下面就讓小編為大家介紹一下吧。

一、勞務(wù)外包供方的選擇

勞務(wù)外包供方的引入不同于一般服務(wù)供方的引入，一旦形成合作，可能伴隨企業(yè)多年，中途更換勞務(wù)外包供方手續(xù)繁瑣和風(fēng)險很大，所以勞務(wù)外包供方的初次合作，一般不通過常用的手段，比如招標(biāo)、價格比較這類方法。

初次合作，一般選擇談判方式，從雙方領(lǐng)域的匹配度、供方連續(xù)三年財務(wù)情況、供方的長期存續(xù)風(fēng)險、人員招聘能力和渠道、駐場管理人員的配置、供方對勞務(wù)外包人員團建等方面綜合考慮；初次合作可以采取固定價格的方式合作(價格可以按目前企業(yè)所使用的勞務(wù)外包公司的價格)。

二、勞務(wù)外包供方的管理

企業(yè)需平時加強與勞務(wù)外包供方的溝通，督促勞務(wù)外包供方駐場管理代表起到外包員工的管理、人員流動時快速完成人員補充、完成團建促進員工的穩(wěn)定性、加強外包員工的能力提升；

因為涉及到人，就不可避免遲到生病請假等這些事情，企業(yè)(用人單位)需要采取合理方法評估人員缺位對項目或從事崗位的影響，進而確定企業(yè)(用人單位)需要支付給勞務(wù)外包供方的服務(wù)費；

企業(yè)(用人單位)需要季度或年度通過激勵方式，保持優(yōu)秀外包員工的穩(wěn)定性；比如該如何調(diào)整服務(wù)費，從而讓外包員工提升收入。

如果按項目進度結(jié)算服務(wù)費操作起來相對比較簡單；如果按月結(jié)算服務(wù)費，需要考慮服務(wù)費核算方式、核算的及時性和費用支付的及時性。

三、勞務(wù)外包合同簽署過程中的注意點

1.協(xié)議的名稱避免勞務(wù)派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架協(xié)議、xx項目外包協(xié)議；

2.增加協(xié)議符合的法律，比如“在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就項目外包合作事宜，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議”；

3.合作模式約定外包方式，比如“乙方提供開發(fā)人員、測試人員或后勤行政類，專職承接甲方分配的軟件開發(fā)或測試任務(wù)或文職類工作，并最終對所承接的甲方開發(fā)或測試任務(wù)成果及行政工作的質(zhì)量負責(zé)”；

4.  計費模式中避免按人計費，需要按事或按崗位職責(zé)計費；

5.明確付費方式，按月度付費還是按項目進展付費。

懷化市永誠勞務(wù)派遣公司，是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的合法正規(guī)公司。公司擁有一支精通勞資法規(guī)的管理團隊，因經(jīng)營誠信，管理規(guī)范，服務(wù)專業(yè)，服務(wù)單位和合作單位及行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和民營企業(yè)百余家，且享有良好的口碑和聲譽，2016年被湖南省人力資源和社會保障廳海選評審為全省人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。