什么是代發工資呢?代發工資服務是人力資源業務流程外包服務(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己最擅長、最核心的業務，同時從外部獲取專業、高效、低成本的服務，從而實現企業精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。早前IBM公司通過信息化系統，為寶潔公司提供全球代發工資服務，整個合同為期10年，合同金額4億美元的消息吸引了全球企業家的眼球，這使得代發工資得以廣泛關注。
　　代發公司和薪酬外包的區別在哪里?其實代發工資就是薪酬外包，只是叫法不一樣而已，本身就是一回事兒。
　　
　　代發工資好不好?如果時間倒退20年，代發工資在中國一個相對新鮮的事物，但是隨著全球經濟一體化及市場競爭的加劇，代發工資服務已經在中國越來越被更多的企業認可并實施。
　　
　　或許很多企業管理者擔憂，代發工資服務使得考勤統計，薪資發放，人事業務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢?在競爭慘烈的當今社會，一個企業要想生存并求得發展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么會能夠繼續生存，自己在什么情況下會發展的更好。說白了，就是要將企業有限的精力投入到企業最優勢的項目，產品，服務上，唯此才能求生存，謀發展。
　　
　　為了更好的理解代發工資的意義，我們以1000人左右的企業為例進行分析：如果該企業每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行統計，發放，保守估計，該企業至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業人員素質的的提升也會面臨很大的壓力。
　　
　　試想一下，如果該企業選擇代發工資將自己的考勤，薪資等全部外包給專業、知名度高的人力資源服務公司，考慮到此類公司信譽可靠，簽訂相關協議后，機密資料外泄的可能性要小很多，即使泄露，對公司的賠償也足夠滿意；同時，專業的代發工資服務公司可以讓企業放心，他們有足夠的實力將目前本企業的工作做的更好，符合企業未來發展的持續性。成本上，企業開始可能會覺得花費較高，但細水長流，未來肯定會看到降低了很多成本。
　　一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎、福利獎等等都可以通過薪酬外包服務人員進行維護，HR們只要核對一下數據即可，如果發現考勤，薪資等有問題，都可以直接詢問代發工資對接服務人員，由代發工資人員進行處理，而實際上專業的代發工資服務人員即使犯錯，概率要比自身操作企業小的多。如此企業的HR們將可以節省非常多的精力去考慮企業發展，提升自身素質等以便思考對企業發展壯大有好處的問題。
　　
　　企業若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創新，讓管理走在時代的前列，代發工資是現代化管理的必然趨勢。
　　
　　那么，代發工資公司哪家靠譜?要數永誠勞務公司。
　　
　　懷化市永誠勞務派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發的勞務派遣經營許可證的正規合法公司。公司擁有一支精通勞資法規的管理團隊，服務單位和合作單位及行政機關、事業單位、國有企業和民營企業百余家，且享有良好的口碑和聲譽。因經營誠信，管理規范，服務專業，2016年被湖南省人力資源和社會保障廳海選評審為全省人力資源誠信服務示范機構。